זכויות פיטורין על פי חוק והגנה

זכויות פיטורין הן זכויות מעוגנות על פי חוק והמגנות על עובדים שפוטרו או היו רשאים על פי חוק

להתפטר בתנאים מסויימים. זכויות פיטורין מסייעות לעובדים אלו בשינוי החדש החל בחיים וכן

מאפשרת להם לעבור תקופה זו בהגנה כלכלית בעיקרה עד לחיפוש אחר עבודה חדשה. מעסיקים

המפרים זכויות פיטורין עלולים להינקט נגדם עונשים חמורים הקבועים בחוק. במקרים רבים מקבלים

עובדים שפוטרו גם תשלומים מעבר לפיצויי פיטורין , למשל על ימי חופשה שלא ניצלו במסגרת זכויות

פיטורין. אלו זכויות היוצרות הגנה על העובד וכוללות מגוון זכויות מקיף. במסגרת זכויות פיטורין על

המעסיק לתת לעובד הודעה מראש על הפיטורין וכל במקרים מסויימים לאפשר קיום שימוע או הגשת

ערעור על החלטה זו לפני פיטורין. כן הוא מחוייב להעניק לו אישור על משך זמן העבודה. המעסיק

חייב לדווח לקופות הגמל או לקרן ההשתלמות כל הפסקה של הפרשת תשלומים לפנסיה או לקרן

ההשתלמות בעקבות ההודעה על פיטורין. זכויות פיטורין כוללות גם זכויות סוציאליות, מתן פיצויים

וכן הודעה לקופת הגמל או לקרן הפנסיה על מצב כספי הפיצויים של העובד המפוטר.

זכויות פיטורין מוענקות לעובד גם במקרה בוא הוא נאלץ להתפטר עקב סיבות שונות כגון לידה,

טיפול בילד מאומץ או לצורך טיפול בילד במשפחת אומנה

זכויות פיטורין כלולות גם במצבים רבים אחרים כגון התפטרות בעקבות התדרדרות משמעותית

בתנאי העבודה במקום העבודה, התפטרות כתוצאה ממעבר דירה, התפטרות עקב מחלה של העובד

או מישהו מבני משפחתו הקרובה, התפטרות של נשים השוהות במקלטים לנשים מוכות, הפיצויים

שמקבל עובד שהתפטר אחרי שעבר כבר את גיל הפרישה. במקרים רבים נוספים החוק מקיף ודן גם

בנושאים כמו זכויות פיטורין שנבעו עקב גיוס לצבא או למשטרה או בעקבות התנדבות לשירות

הלאומי . זכויות פיטורין כוללים סעיפים העוסקים גם בתשלומים וכיצד לחשב את הפיצויים, כיצד

מקבלים ומושכים את כספי הפיצויים, מקרים שלי מענקי פרישה הניתנים לאחר פיטורין וכן סעיפים

שונים של פידיון החופשה השנתית או פידיון דמי ההבראה המגיעים על פי חוק.